料金案内

• 着手金なし・完全成功報酬制です。助成金の支給決定額が貴社の口座に入金されてからご請求します。
• 現行の会社の就業規則を、申請する助成金に対応する内容に変更・監督署への届出をいたします。

※申請代行契約を結んだ後、依頼者側の都合で契約解除となった場合は、30,000円の解除料をご請求させていただきます。

• 会社の実態や、経営者さまの思いに沿った就業規則を作成します。
  「法律を守るため」だけの就業規則ではなく、会社と働く人がお互いを大切にして働くためのルールとして、実際の職場で活かせる内容をご提案します。
• 助成金の申請で確認されるポイントも押さえ、「助成金を受給できる体制づくり」の第一歩としてもご活用いただけます。

納期：ご契約から2か月以内に納品／修正：納品後3か月以内は無料

基本顧問の内容

• 電話・LINE WORKS・メールによる相談対応（随時）
• 社会保険・労働保険等手続き（標準報酬月額変更届・賞与支払届・労働保険年度更新・社会保険算定基礎届を除く）
• 法改正・助成金情報の提供
• 定期訪問

総合顧問（スタンダード／プレミアム）の内容

基本顧問の内容に加えて、就業規則に関する業務をすべて含みます。就業規則作成や改定にあたり追加のご請求はありません。

• 就業規則本則・その他規程（本則含めスタンダードは5規程まで、プレミアムは10規程まで）の作成
• 法改正時の規程改定（当事務所からご連絡のうえ改定）
• 労働基準監督署への届出
• 労働条件通知書（入社時・賃金変更時）、36協定、退職合意書、休職通知書などの書類作成
• 変形労働時間制などの労使協定の作成・届出
• （プレミアムのみ）就業規則の従業員説明会は初回制定時に2回、その後大きな法改正時に都度開催

※総合顧問はご契約から最初の1年間は解約できません。

料金（月額・税別）

役員を除く従業員数に応じた月額料金です。顧問契約先の企業様は、助成金申請サポートの報酬が優遇されます（支給決定額の20％＋消費税）。

上記以外の業務（助成金申請、給与計算など）は別途お見積りします。

• 給与計算に関わる諸手続き（年次有給休暇管理・標準報酬月額変更届・労働保険年度更新・社会保険算定基礎届・賞与支払届）を含みます。

※年末調整業務は税理士業務の範囲となりますので対応しておりませんが、顧問税理士様との業務連携には責任をもって対応させていただきます。

例：計算対象者10名の場合 → 20,000円＋1,000円×10名＝月額30,000円（税別）

スマホで給与明細が見られるWEB明細システムに対応しています（料金込み）。建設業・介護事業などの特殊な給与計算もご相談ください。

基本顧問・総合顧問のご契約以外の方も、随時お手続きを承っております。下記に記載のない業務についてもお気軽にご相談ください。

事業所の新設

従業員の入退社

従業員の出産・育児休業

産前産後休業・育児休業中

職場復帰後

介護事業所・障害福祉事業所向け

※給与計算と顧問契約をあわせてご契約の事業所は、100,000円／年 となります。

その他

下記に記載のない手続きについても対応いたしますので、お気軽にお問い合わせください。